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虎年找工作不可馬虎

　　春節過後，眼下各種招聘會紛紛登場亮相，大小公司也開始推出新的招聘計畫，新一輪求職高峰隨之到來。專家指出，鑒於如今就業競爭激烈，畢業生在積極找工作的同時也要擦亮眼睛，謹防招聘陷阱。

　　試用期陷阱防不勝防

　　小侯的這個春節過得並不如意。春節前夕，她剛剛丟掉了一份工作。談起原因，小侯依然憤憤不平：“試用了將近4個月一直不給轉正，分明是在使用廉價勞動力。”後來在小侯的強烈要求下，人力部門的主管同意簽署正式的用工合同。但合同期只有兩年，而且工資很低。人力部門主管的態度卻十分蠻橫：“要麼馬上簽合同，要麼馬上走人。”

　　記者在採訪中發現，試用期陷阱很多求職者都曾經遇到過，也是求職者非常痛恨的一種騙局。因為用人單位廉價使用了勞動力，卻使得求職者“竹籃打水一場空”，而且錯失了其他工作機遇。

　　北京市亞奧律師事務所主任律師魏勝提醒求職者，人力銀行在應聘成功後一定要與用人單位明確試用期限，試用期不得超過相關法律規定。在試用期內，要注意收集證據。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，只要有足夠的證據證實勞動關係的存在，就可以更好地維權。

　　收費陷阱易識破

　　培訓費、建檔費、風險押金、服裝費等等，一些用人單位在招聘時巧立名目，向求職者索要費用。記者在採訪中發現，“找工作無須向用人單位交納任何費用”的觀念已經深入人心，但具體到實際當中，還是有很多人難免上當受騙。

　　北京某高校大四學生小董向記者講述了自己上當受騙的經歷。一次，他收到了深圳某電子科技公司人力資源部門的來信，大意是收到了他在網上投遞的個人簡歷，公司十分滿意並已決定錄用他，畢業之後即可上班，每月工資3000元，但公司先要收取300元的抵押金。剛開始小董也擔心上當，但考慮到這樣好的工作機會實屬難得，而且300元抵押金也不算多，斟酌了一下還是把錢匯了過去。但此後小董再與該公司聯繫，卻聯繫不上了。